辞职了不给工资能经济赔偿吗

一、辞职了不给工资能经济赔偿吗

1.辞职后单位不给工资，劳动者可依法获得赔偿与补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%100%加付赔偿金。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定单位支付工资及相应赔偿补偿。劳动者应及时收集工作证据，以便顺利维权。

二、辞职后单位拖欠工资能否获经济赔偿

辞职后单位拖欠工资，劳动者有可能获得经济赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、辞职后单位拖欠工资可获哪些法律赔偿

辞职后单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.拖欠工资本金：根据《劳动合同法》，单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权要求单位支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：若单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨辞职了不给工资能经济赔偿吗这个问题时，除了明确是否能获得经济赔偿外，还有相关的重要点需了解。若单位拖欠工资导致员工辞职，员工不仅能追讨工资，根据法律规定还可能获得一定比例的经济补偿。而且在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为关键证据。若员工因公司未支付工资提起劳动仲裁或诉讼，还可能涉及到时间成本和精力投入等问题。如果你在辞职后遭遇工资拖欠，对经济赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。