未签署劳动合同超六个月二倍工资如何算

一、未签署劳动合同超六个月二倍工资如何算

未签署劳动合同超六个月，二倍工资的计算方式如下：

从用工第二个月起至满六个月的次月止，用人单位需向劳动者支付二倍工资。计算基数通常按照劳动者当月应得工资确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等一次性奖金的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

若发生争议，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张二倍工资，维护自身合法权益。

二、未签署劳动合同被辞退后能获得什么赔偿

若未签署劳动合同被辞退，可获得以下赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多可主张11个月。

其次，若辞退属于违法解除，用人单位需支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益 。

三、未签署劳动合同的违约责任如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者无需承担未签合同的违约责任。

当探讨未签署劳动合同超六个月二倍工资如何算时，要知道自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过六个月，按一年计算，即从用工第二个月起算到满一年的前一日，都要支付二倍工资。但最多支付十一个月。那要是工作满一年还没签合同，之后二倍工资如何算呢？如果发生劳动纠纷又该如何维权？这些复杂问题您或许还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。