试用期怎么追讨工资的

一、试用期怎么追讨工资的

试用期追讨工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。协商是追讨工资的首要方式，劳动者应明确依据法律试用期付出劳动就有权获报酬，向用人单位提出支付工资要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时及时维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

二、试用期追讨工资遭遇阻碍法律如何维权

试用期追讨工资受阻，可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商解决，尝试达成和解协议，明确工资支付时间与方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期追讨工资遇阻碍法律如何维权

试用期追讨工资遇阻碍，可按以下法律途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，明确工资支付的相关规定，要求其及时支付试用期工资，保留好协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期追讨工资的问题时，除了追讨工资本身，还有一些相关情况值得关注。比如，在追讨过程中，若用人单位逾期支付工资，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，若因追讨工资与用人单位产生纠纷，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备哪些有效证据也是关键。在试用期追讨工资的道路上，可能会遇到各种难题。如果你在这个过程中，对赔偿金的计算方式、劳动仲裁证据准备等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你顺利解决问题。