正常打离职不给工资怎么办

一、正常打离职不给工资怎么办

正常打离职单位不批准要区分情况处理。试用期提前三日通知单位，无需其同意就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。

若单位以不批准离职为由扣发工资、不办理离职证明等手续，劳动者可先和单位协商。若协商不成，有两种解决途径：一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的损失。

建议劳动者在离职过程中，保留好通知单位的相关证据，如试用期的口头或书面通知记录、过试用期后的书面通知回执等。若与单位协商，注意留存聊天记录或协商录音。

二、正常离职公司拒付工资该如何维权

正常离职公司拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，争取和平解决。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，达成调解协议促使公司支付。

4.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行，可申请法院强制执行。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、正常离职公司拒付工资，法律上如何维权

正常离职公司拒付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确告知其《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求公司支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，提交劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨正常打离职不给工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了应得的工资，离职时可能还有加班费、年终奖等其他劳动报酬未结算。若单位以各种理由克扣这些费用，同样是违反法律规定的。而且，若单位拒绝支付工资，员工申请劳动仲裁后，还可要求单位支付一定的经济补偿金。如果你在正常打离职后遇到工资未发放，或者对劳动报酬结算、经济补偿金等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，维护你的合法权益。