劳动仲裁后公司依然不发工资怎么办

一、劳动仲裁后公司依然不发工资怎么办

劳动仲裁后公司不履行支付义务，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。若仲裁裁决生效且公司未在规定期限内履行，申请强制执行是有效的途径。

为保障权益，劳动者要及时行动，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料向有管辖权的法院提出申请。

法院受理后会采取多种执行措施，如核查、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议劳动者在遇到公司不履行支付义务时，尽快收集材料申请强制执行，利用法律手段维护自身权益。

二、劳动仲裁后公司不发工资可走哪些法律途径

劳动仲裁后公司不发工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，公司不履行支付工资义务，劳动者可在规定时间内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施执行公司财产。

其次，若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究公司及相关责任人刑事责任，迫使公司支付工资。

三、劳动仲裁后公司不发工资可申请强制执行吗

可以。劳动仲裁裁决生效后，若公司不按裁决规定发工资，劳动者可向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁裁决属于可由法院执行的法律文书。

劳动者申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

当遇到劳动仲裁后公司依然不发工资这种情况时，除了大家关心的这个问题，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，后续的强制执行流程和时间大概是怎样的。一般而言，劳动者可向法院申请强制执行，法院受理后会对公司财产进行查询、冻结等操作，但执行时间会因各种因素而有所不同。另外，在强制执行过程中产生的费用由谁承担也是不少人关注的点，通常是由被执行人即公司承担。如果您对劳动仲裁后公司不发工资以及相关的强制执行流程、费用等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。