什么时候两倍工资什么时候三倍工资

一、什么时候两倍工资什么时候三倍工资

1.法定节假日加班，用人单位得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%给加班工资。像春节这类法定节假日加班，那就是三倍工资。

2.休息日加班且没法安排补休的，用人单位得按不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班工资。像周六、周日等休息日加班没补休的，就是两倍工资。

3.计算加班工资的基数得依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及日或小时工资标准来定；要是集体合同也没约定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、两倍、三倍工资支付的法律规定时间是何时

依据《劳动法》，两倍、三倍工资支付规定如下：

1.两倍工资：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。休息日通常指周六、周日。

2.三倍工资：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

这些规定旨在保障劳动者在特殊工作时间的合法权益，用人单位需严格遵守。

三、两倍、三倍工资支付的法律条件是什么

两倍、三倍工资支付有不同法律条件：

两倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三倍工资

依据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如在春节、国庆等法定节假日加班，单位需按此标准支付工资。

在探讨什么时候两倍工资什么时候三倍工资时，除了法定节假日加班是三倍工资外，像休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在一些特殊行业或特定项目中，根据相关劳动协议和规定，也可能存在双倍工资的情况。如果劳动者发现自己的加班工资计算有误，或者对何时能拿到两倍、三倍工资仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解读，保障你的合法权益，让你清楚知晓在各种情况下应得的工资待遇。