公司更换工作地点员工不去怎么办

一、公司更换工作地点员工不去怎么办

1.劳动合同若明确规定了工作地点，公司没经商量就擅自更改，那员工有权利拒绝，还能让公司按照原先的约定执行。

2.要是劳动合同没把工作地点说清楚，公司就可以依照经营需求做合理的变动。不过变动得符合合理且双方协商一致的原则。

3.公司改变工作地点得提前通知员工，得给员工足够时间去考虑接不接受变更。员工接到通知后，得在合理的期限内给出答复。

4.要是员工拒绝变更工作地点，公司不能以此为理由解除劳动合同。除非公司能证明变更工作地点对劳动合同的履行没啥实质性影响，并且员工拒绝变更的行为严重违反了公司的规章制度等情况。

5.要是双方在工作地点变更这事上达不成一致，就可以通过协商来解决。要是协商不好，员工可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司更换地点员工不去，法律上如何处理

公司更换地点属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》，若双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容，签订书面协议。

若协商不成，员工不愿意去新地点工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法处理，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司换工作地点员工不去，法律上如何处理

公司更换工作地点属于对劳动合同内容的重大变更。依据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

若员工不同意前往新工作地点，公司不能强制要求。若协商不成，公司单方面解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因公司更换工作地点而主动离职，若公司变更工作地点致使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，员工可主张经济补偿。但若是工作地点变更在合理范围内，员工主动离职一般无经济补偿。

当面临公司更换工作地点而员工不去的情况时，后续有一系列需要关注的要点。比如员工有权与公司协商补偿事宜，若协商不成，可能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证等。而且公司变更工作地点对劳动合同履行产生重大影响时，员工以此解除劳动合同，还有可能获得经济补偿。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于公司更换工作地点员工不去后的协商流程、仲裁要点或者补偿标准等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。