员工上班路上出车祸公司有责任吗

一、员工上班路上出车祸公司有责任吗

1.员工上班路上遇车祸，责任判定很关键。若属非本人主责的交通事故伤，依《工伤保险条例》第十四条第六项，认定为工伤，公司得担工伤赔偿责。

2.要是员工对交通事故负主责或全责，通常公司不用负责。但要是公司没依法给员工交工伤保险，员工被认定工伤后，公司得承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。

3.综上，判断公司有无责任，得综合考量交通事故责任认定以及公司是否为员工缴纳工伤保险等情况，不能一概而论。

二、员工上班车祸获赔后公司还需额外赔偿吗

员工上班途中遭遇车祸，若经认定属工伤，获交通事故赔偿后，公司可能需额外赔偿。

根据《工伤保险条例》，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目不重复。比如交通事故赔偿了医疗费、误工费等，对于工伤赔偿中独有的项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，公司应按规定支付。若交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，公司需补足差额。此外，若员工所在单位未依法缴纳工伤保险费，员工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。所以，员工获车祸赔偿后，公司是否需额外赔偿要依具体情况及赔偿项目确定。

三、员工上班车祸获赔后公司还需额外补偿吗

员工上班途中遭遇车祸，若经认定属工伤，获交通事故赔偿后，公司可能需额外补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足合理时间、合理路线等条件。若构成工伤，员工可获工伤保险待遇。由于交通事故赔偿与工伤保险待遇是不同法律关系，在我国，部分项目不可重复主张，但部分项目可兼得。

例如，医疗费、误工费等在交通事故中已获赔偿的，工伤保险基金或公司一般不再重复支付；而伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，公司需按规定支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。所以，公司是否需额外补偿，要依具体赔偿项目及工伤认定情况确定。

在探讨员工路上出车祸公司是否有责任时，我们明确了多种情况。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，公司需承担相应责任。但要是员工因自身主要责任导致车祸，公司一般无需担责。除此之外，像车祸赔偿协商、工伤认定流程等也至关重要。比如赔偿协商不畅怎么办？工伤认定申请后多久能有结果？你是否正面临此类困扰呢？如果对于员工路上出车祸公司责任相关问题，如具体赔偿、认定标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。