工伤赔偿支付主体是谁

一、工伤赔偿支付主体是谁

工伤赔偿的支付主体大致如下：

用人单位：通常来讲，多数时候用人单位得负责工伤赔偿，像给工伤职工出医疗费、伤残津贴，还有一次性伤残就业补助金等。

工伤保险基金：要是用人单位给职工交了工伤保险费，符合工伤认定条件了，那工伤保险基金就会支付工伤职工的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及住院伙食补助费等。

第三人：要是因为第三人的缘故导致了工伤，那第三人就得承担赔偿责任。要是用人单位先垫付了工伤赔偿，还能向第三人追偿。

总之，得依据具体情形来确定工伤赔偿的支付主体，要是用人单位没依法交工伤保险费，就得由用人单位出全部工伤赔偿费用。

二、工伤赔偿中用人单位责任范围如何界定

在工伤赔偿中，用人单位责任范围界定如下：

首先，依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并缴费，未参保的需支付全部工伤保险待遇费用。

医疗救治方面，单位要及时送医救治，并承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，以及职工治疗工伤的交通、食宿费用等。

停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。

同时，单位有协助职工申请工伤认定、劳动能力鉴定等义务。

三、工伤赔偿支付主体认定有何法律依据

工伤赔偿支付主体认定主要依据《工伤保险条例》。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿，由非法用工单位支付。总之，具体支付主体需结合实际用工情况和《工伤保险条例》规定判断。

当探讨工伤赔偿支付主体是谁这个问题时，其背后有着多种情形。一般来说，用人单位有很大可能是支付主体，但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金将先行支付，之后再向用人单位追偿。此外，若存在第三人侵权导致职工工伤的情况，第三人需承担赔偿责任，若第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金也会先行支付，然后向第三人追偿。你是否在工伤赔偿支付主体方面存在疑问呢？要是对具体哪些情况该由谁支付赔偿、如何确定支付主体等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。