劳动能力鉴定终止怎么处理

一、劳动能力鉴定终止怎么处理

1.申请人主动申请：申请人书面提出终止请求，阐述原因，经鉴定机构审核通过，鉴定程序即终止。

2.特殊情况出现：在鉴定过程中，若材料缺失无法补充，或申请人身体状况不适宜继续鉴定，鉴定机构可终止，同时告知原因及后续处理办法。

3.鉴定期限超期：若鉴定机构自身原因导致超过规定期限未出结论，申请人可申请终止，已进行的程序依然有效。

总之，劳动能力鉴定终止要依具体情形，由申请人申请或鉴定机构依规决定，并告知当事人处理结果，以保障各方权益。

二、劳动能力鉴定终止后赔偿问题如何解决

劳动能力鉴定终止后，赔偿问题可按以下步骤解决。

首先，明确鉴定终止原因，若因工伤导致鉴定终止，需确定用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

双方可先协商赔偿事宜，依据鉴定结论和相关法律规定确定赔偿项目与金额。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意时效规定，及时主张权利。

三、劳动能力鉴定终止后权益受损如何维权

劳动能力鉴定终止后权益受损，可按以下途径维权：

行政复议或行政诉讼：若认为劳动能力鉴定委员会的鉴定终止决定存在程序违法等问题，可自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或自知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。

协商：与用人单位就权益受损事宜进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取达成和解协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临劳动能力鉴定终止的情况时，处理方式需要谨慎对待。比如，要弄清楚终止鉴定的原因，如果是材料缺失等可补充的问题，应尽快补齐材料重新申请鉴定。而要是因客观不可抗力导致的终止，可能需要根据具体情况，与相关部门协商新的鉴定时间与流程。此外，还要关注终止鉴定对后续工伤认定、赔偿等环节的影响。若你对劳动能力鉴定终止后的一系列处理事宜仍有疑问，不知如何妥善应对，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决难题。