劳动起诉的流程和费用由谁承担

一、劳动起诉的流程和费用由谁承担

1.先备好起诉状等相关资料，接着把这些材料提交给具备管辖权的法院，开启诉讼程序。

2.法院受理后，会按规定进行送达等一系列操作。

3.在此期间，双方要分别拿出证据并进行质证等活动。

4.法院会对案件进行审理，最终作出判决。

关于费用方面：

通常来讲，劳动争议案件的受理费是10元。要是劳动者胜诉了，除非双方之前有约定，不然诉讼费就由用人单位来出。不过要是劳动者自己撤诉，或者是因为自身原因使得诉讼被驳回等情况，那诉讼费就得由劳动者自己承担。

需要留意的是，不同地区以及不同案件的具体费用承担情况可能会不一样。要是有疑问，最好去咨询当地的法院或者专业的律师。

二、劳动起诉中证据收集及费用分担有啥规定

在劳动起诉中，证据收集与费用分担规定如下：

证据收集：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常见证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动者可通过合法手段收集证据，如申请法院调查取证、证据保全等。

费用分担：劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。仲裁阶段免费。一般情况下，由败诉方承担案件受理费。若部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

三、劳动起诉费用承担主体在法律上如何界定

劳动起诉一般指劳动争议诉讼。根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。

通常情况下，诉讼费先由原告预交。案件审结后，由败诉方负担，这是原则性规定。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

如果当事人达成调解协议，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由法院决定。此外，若原告申请撤诉且法院准许，案件受理费由原告负担，但减半交纳。

实践中，劳动争议诉讼更多焦点在实体权益，10元诉讼费占比小。关键是要收集有力证据支撑诉求，争取胜诉。

当我们探讨劳动起诉的流程和费用由谁承担时，要知道劳动起诉首先需准备好相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。关于费用承担问题，一般情况下，劳动争议案件受理费由败诉方承担。但如果部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。你是否正面临劳动起诉相关的困扰呢？若对劳动起诉流程中的具体步骤、费用承担细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。