旷离能解除劳动合同吗

一、旷离能解除劳动合同吗

1.从法律规定来看，当劳动者连续旷工达到用人单位设定的可解除劳动合同的天数等情况时，用人单位便拥有了解除劳动合同的权利。

2.若劳动者无故旷工，这明显违背了用人单位的规章制度，此时用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，是可以解除劳动合同的，并且不用给予经济补偿。

3.然而，用人单位在实施解除劳动合同行为时，必须要保证其规章制度已经向劳动者进行了公示或告知，同时解除程序也要合法合规，不然就很可能会引发劳动争议纠纷。

4.综上所述，只要旷离达到了一定程度，用人单位依法是可以解除劳动合同的，但一定要注重合法合规性这一要点。

二、旷离解除劳动合同是否需担法律责任

旷离即旷工离职，劳动者因此解除劳动合同可能需承担法律责任。

若旷工违反用人单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者旷工给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若劳动者与单位签订了服务期协议、竞业限制协议等，旷离也可能构成违约，需承担相应违约责任。

三、旷离解除劳动合同有哪些法律风险

旷离即员工未经公司批准擅自离岗、解除劳动关系。其法律风险主要有两方面。

对员工而言，旷离属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若此举给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如影响工作开展导致的直接经济损失等。而且，可能无法获得经济补偿，还会影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职也可能产生不利影响。

对用人单位来说，若未按法定程序处理旷离，可能面临法律风险。比如未履行通知义务就直接解除合同，可能被认定为违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。所以，用人单位应完善规章制度，明确旷工标准及解除流程，按法定程序处理。

在探讨旷离能否解除劳动合同这个问题时，我们了解到旷离通常会对劳动关系产生重大影响。旷离可能违反公司的规章制度，从而引发一系列后果。比如，公司可能会依据相关规定与旷工者解除劳动合同，且旷工期间劳动者无法获得正常的工资待遇。另外，旷离还可能影响劳动者未来的就业，新雇主可能会在意这段不良记录。你是否正面临旷离相关的困扰，不确定它对你的劳动合同会有怎样的具体影响？如果对于旷离后的权益保障、与原单位的交接手续等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。