公司不交社保有时效性吗

一、公司不交社保有时效性吗

1.公司不交社保确有时效限制，依相关规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年。

从当事人知或应知权利被侵害起算，若用人单位未按时足额缴社保，社保征收机构会责令限期补缴。

自欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。

2.员工发现公司未交社保后，务必在一年时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

不然超过时效，可能导致自身权益难以得到有效保障，所以要及时行动。

二、公司未足额缴纳社保是否有追诉时效

公司未足额缴纳社保存在追诉时效。

依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

不过，若通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保，在劳动关系存续期间，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，社保征缴机构征收社保属于行政征收行为，理论上不受时效限制，任何时候发现公司未足额缴纳都可要求其补缴。

三、公司未足额缴纳社保追诉有时效吗

公司未足额缴纳社保的追诉存在时效情况。

从劳动保障监察角度，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

但从社保征缴机构角度，根据《社会保险法》等规定，社会保险费征收机构负责征收社保费，若用人单位未按时足额缴纳，社保征收机构可责令其限期缴纳或者补足，理论上无时效限制，可要求单位补缴历年欠缴的社保费。

所以，向劳动监察投诉有时效限制，向社保征收机构要求补缴通常无时效限制。

当我们探讨公司不交社保有时效性吗这个问题时，其实这里面存在诸多要点。社保缴纳是公司的法定义务，一旦公司未按时缴纳，从应缴之日起就侵犯了员工权益。不仅如此，未及时缴纳社保还可能影响员工享受医保、养老等多项福利。如果公司长期拖欠社保，员工可能面临看病无法即时报销、养老金领取金额受影响等问题。而且随着时间推移，后续补缴也可能面临诸多手续和限制。你是否担心公司未按时缴纳社保给自己带来损失呢？若对公司不交社保的时效界定、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详尽解答。