讨要工资需要哪些手段

一、讨要工资需要哪些手段

1.沟通协商：直接与用人单位对话，明确要求其支付工资，并妥善保留好沟通的相关记录，这是第一步。

2.监察投诉：向当地的劳动监察部门检举用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会着手展开调查并进行处理，以此来督促用人单位履行支付工资的义务。

3.仲裁申请：倘若前面的协商和投诉都没有效果，就可以申请劳动仲裁。要提前准备好劳动合同以及工资条等有力证据，然后向劳动仲裁机构递交申请，仲裁机构会依据相关规定作出裁决。

4.诉讼途径：要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。诉讼的过程相对较为复杂，需要充分准备好各种证据以及法律文书，以确保自身的合法权益得到有效维护。总之，讨要工资应先从协商开始，若不奏效，就通过劳动监察、仲裁或诉讼等方式来解决问题。

二、讨要工资走法律途径需准备什么

讨要工资走法律途径，一般分协商、仲裁、诉讼等阶段，需准备不同材料：

协商阶段

需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同，明确约定工资标准、支付时间等；工资条或银行工资流水，证明工资发放情况。

仲裁阶段

除上述材料外，要写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。还需准备工作证、考勤记录、同事证言等，增强证据效力。

诉讼阶段

若对仲裁结果不服起诉，要提交起诉状，说明诉讼请求和事实依据。同时带上仲裁裁决书，这是前置程序的结果。

准备材料时，要确保真实有效，形成完整证据链，以维护自身权益。

三、讨要工资时合法有效的手段有哪些

讨要工资合法有效手段如下：

协商：直接与用人单位沟通，友好协商工资支付事宜，达成一致支付方案，这种方式高效且不伤和气。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具有一定约束力，能促使单位支付工资。

投诉：向劳动保障监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制单位支付工资。

在讨要工资这件事上，我们已经了解了多种手段。当我们通过合法途径顺利要回工资后，可能还会面临一些后续问题。比如，工资到账后，是否需要缴纳相关税费呢？这是很多人关心的。另外，如果之前因为讨要工资而产生了一些费用，比如为了收集证据而产生的交通、通讯费用等，这些费用能否向用人单位主张呢？若你对这些与讨要工资相关的后续问题存在疑问，或者还有其他关于讨要工资的法律困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，让你彻底明晰相关法律规定及权益。