公司侵权了员工有没有事情

一、公司侵权了员工有没有事情

1.公司侵权易致员工风险，若侵权行为影响员工合法权益，如未交社保、拖欠工资等，员工可依法维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2.若员工仅是公司侵权行为的旁观者或未受实质损害，自身责任通常较小。但需注意，若员工知晓侵权行为却未采取合理措施制止，在某些情况下可能需承担一定责任。

3.总之，员工要依据具体情况判断是否受公司侵权影响，以及该采取何种方式维护自身合法权益。

二、公司侵权时员工需承担法律责任吗

公司侵权时员工是否承担法律责任需分情况判断。

若员工是执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。此时员工一般不对外担责，因为其行为视为职务行为，责任由公司承担。

但如果员工存在故意或重大过失，公司承担侵权责任后，可依照法律规定或双方约定向员工追偿。例如员工明知行为违法却执意为之，或者严重违反工作规程导致侵权，就可能要对公司担责。

另外，若员工的侵权行为并非基于执行工作任务，而是个人行为，则由员工自己承担相应法律责任，与公司无关。

三、公司侵权员工在法律上需担责吗

公司侵权员工是否担责需分情况判断。

若员工是执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。这种情况下，员工一般无需承担赔偿责任，因为是职务行为，责任由公司担。例如公司司机在送货途中发生交通事故侵权，通常由公司负责赔偿。

但如果员工存在故意或重大过失，那么员工要与公司承担连带赔偿责任。公司在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工明知违规操作会侵权仍为之，给他人造成损失，就可能要担责。所以，一般职务行为侵权员工不担责，但若有故意或重大过失则可能担责。

当我们探讨公司侵权了员工有没有事情时，除了直接影响员工权益外，还有诸多后续影响。比如员工可能会面临精神上的压力与困扰，担心自身权益能否得到保障。若公司侵权行为给员工造成经济损失，员工有权要求赔偿。并且，若侵权行为涉及违法违规，公司和相关责任人还会受到法律制裁。员工可能因公司侵权陷入工作与维权的两难境地。你是否遇到过公司侵权相关问题呢？要是对公司侵权后员工的权利维护、赔偿途径或法律应对等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理公司侵权带来的种种状况。