怎么算确立劳动关系

一、怎么算确立劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系需满足以下条件：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、确立劳动关系需满足哪些条件

确立劳动关系需满足以下条件：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即劳动者需遵守单位规章制度，接受单位管理并获取劳动报酬。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂工作，工人从事的生产活动就是工厂业务的一部分。

满足以上三个条件，劳动关系即告成立。若双方对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来认定。

三、未签订劳动合同如何认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系，可从以下方面着手。首先看用人单位和劳动者是否符合主体资格，即一方是合法用人单位，另一方是适格劳动者。其次，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，如考勤记录、工作安排等能证明。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，比如快递员送快递是快递公司业务。此外，工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证等也可作为认定劳动关系的凭证。即便未签合同，只要满足上述情形，劳动关系依然成立。劳动者可据此维护自身权益，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

确立劳动关系有着明确的条件与相关认定凭证。在实际情况中，可能还有许多细节需要进一步厘清。比如当用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系产生争议时，该如何利用这些凭证来维护自身权益呢？又或者，如果用人单位不配合提供应由其负责举证的凭证，劳动者该如何应对？这些问题都关乎着劳动者的切身利益。倘若你对确立劳动关系的条件及相关事宜还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点与应对之策。