老板不给我签劳动合同会面临什么处罚

一、老板不给我签劳动合同会面临什么处罚

老板不给员工签劳动合同，可能面临以下处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若经责令限期改正后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。此外，未签劳动合同可能导致劳动者在权益受损时难以证明劳动关系，影响其维权。所以，老板应及时与员工签订劳动合同，以避免这些法律风险和处罚。

二、老板不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，老板仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意仲裁时效为一年。

三、老板不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

老板不给员工签劳动合同，会面临一系列处罚。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动行政部门还会责令用人单位改正。你是否遇到了老板不签劳动合同的情况呢？要是你对老板不签合同的赔偿标准、劳动部门责令改正后的具体流程等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。