工伤期间劳动合同到期了单位能终止合同吗

一、工伤期间劳动合同到期了单位能终止合同吗

工伤期间劳动合同到期，单位一般不能终止合同。根据法律规定，在职工处于工伤医疗期内，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。在此期间，单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应顺延至医疗期届满。若单位强行终止合同，属于违法解除，职工可要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。所以，在工伤期间，职工的劳动合同受到法律特殊保护，单位不能随意终止。

二、工伤期间单位终止到期合同是否违反法律

工伤期间单位终止到期合同一般违反法律。

依据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同到期的，应当顺延至停工留薪期结束。即便停工留薪期结束，对于1至6级工伤，单位不能因合同到期而终止；7至10级工伤，合同到期单位终止合同的，需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

所以，通常情况下，单位在工伤期间终止到期合同属违法行为，工伤职工可要求单位继续履行合同，或主张违法终止合同的赔偿金等权益。

三、工伤期合同到期单位终止合同是否合法

工伤期合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应依据伤残等级不同处理：

1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止合同。

5至6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位一般不得终止合同。

7至10级伤残，劳动合同期满，单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止合同。

所以，若工伤职工还处于治疗期等情形下，单位终止合同属违法，职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

在工伤期间劳动合同到期，单位通常是不能随意终止合同的。这是对工伤职工权益的重要保障。除了这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何保障，以及工伤职工后续的康复治疗费用由谁承担等。若您对工伤期间劳动合同到期单位能否终止合同，或者与之相关的工资福利、康复费用等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的合法权益保驾护航，让您清楚了解自身在工伤期间应有的权益以及相应保障措施。