劳动合同到期终止赔偿金如何计算

一、劳动合同到期终止赔偿金如何计算

劳动合同到期终止，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，或用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订致使劳动合同终止的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签经济补偿怎么算

劳动合同到期不续签，经济补偿计算如下：

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，有经济补偿，计算方式同上。

例如，劳动者工作3年5个月，月均工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、劳动合同到期不续签经济补偿法律咋定

劳动合同到期不续签的经济补偿规定如下：

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月均工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿15000元。

当我们探讨劳动合同到期终止赔偿金如何计算时，有诸多要点需要明确。赔偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对劳动合同到期终止赔偿金计算仍有疑问呢？要是对赔偿金计算细节、支付方式或其他相关法律问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。