哺乳期离职补偿金计算方法是怎样的

一、哺乳期离职补偿金计算方法是怎样的

哺乳期离职，经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但需注意，如果哺乳期女职工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可不支付经济补偿金。

若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体的离职补偿金计算需结合劳动者的工作年限、工资等实际情况来确定。

二、哺乳期违法辞退离职补偿金如何确定

哺乳期违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金，而非离职补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哺乳期被违法辞退离职补偿金怎么算

哺乳期女职工被违法辞退，用人单位应支付赔偿金而非离职补偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，您在单位工作3年半，月工资5000元，被违法辞退，赔偿金为：5000×3.5×2=35000元。

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