哺乳期女职工被辞退的经济赔偿标准是多少

一、哺乳期女职工被辞退的经济赔偿标准是多少

哺乳期女职工被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工哺乳期内劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应延续至相应的情形消失时终止。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、哺乳期女职工被违法辞退能否获双倍赔偿

哺乳期女职工被违法辞退能获双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，哺乳期女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位支付双倍赔偿。

三、哺乳期女职工被违法辞退可获哪些法律赔偿

哺乳期女职工被违法辞退，可获得以下法律赔偿：

恢复劳动关系：根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若被违法辞退，女职工有权要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇照发。

支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解女职工被辞退的经济赔偿标准是多少之后，我们来进一步探讨相关拓展内容。比如，若是用人单位违法解除劳动合同，女职工除了能获得应有的经济赔偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。而且，在计算经济赔偿时，工作年限的确定也至关重要，不同的工作时长计算方式不同。此外，女职工在哺乳期、孕期等特殊时期被辞退，赔偿标准又会有特殊规定。如果您对女职工被辞退的经济赔偿标准及这些拓展内容还有疑问，比如具体赔偿金额的计算方法、特殊情况下的权益保障等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。