公司一年不交保险会面临什么处罚

一、公司一年不交保险会面临什么处罚

公司一年不交保险，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改正，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而且，公司还需依法补缴社会保险费用，以保障员工的合法权益。员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，促使公司履行缴纳保险的法定义务。

二、公司一年不交保险员工可获哪些法律赔偿

公司一年不交保险，员工可获以下赔偿与权益：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：依据《社会保险法》，公司应为员工补缴这一年的社保。员工可向社保征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。

3.医疗费用赔偿：若因公司未交社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担员工在该期间内可报销的医疗费用。

员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、公司一年不交保险员工可获哪些法律补偿

若公司一年未为员工缴纳社会保险，员工可获以下补偿与权益：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可被迫解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，员工有权要求公司补缴近一年的社会保险费。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.赔偿损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、生育津贴等，员工可要求公司赔偿。

当我们探讨公司一年不交保险会面临什么处罚时，这背后有着一系列需要关注的要点。除了会被责令限期改正外，公司还可能面临罚款的处罚。并且，这会严重损害员工的权益，员工有权要求公司补缴保险费用。如果因为公司未交保险导致员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，公司还需承担赔偿责任。公司不交保险还可能影响其自身的信誉和正常运营。你是否正遭遇公司不交保险的情况呢？若对公司不交保险的处罚标准、员工权益维护方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。