无固定期限可以约定试用期吗

一、无固定期限可以约定试用期吗

无固定期限劳动合同可以约定试用期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，无固定期限劳动合同可依上述规定约定试用期，但要符合相应时长及次数等限制要求。

二、无固定期限合同约定试用期有法律限制吗

有法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

该法第十九条明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以，若用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同并约定试用期，应遵守最长不超六个月的规定，否则就违反了法律，劳动者可依法维护自身权益。

三、无固定期限劳动合同约定试用期有法律限制吗

有法律限制。依据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

该法对不同期限劳动合同的试用期作了明确划分：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以，企业与劳动者签订无固定期限劳动合同时，约定试用期需遵守最长六个月的规定，否则就违反了法律，劳动者可依法维权。

在探讨无固定期限是否可以约定试用期这个问题时，我们了解到其存在诸多规定。而关于这个问题的延伸，比如在试用期内的薪资待遇、工作考核标准等方面也很重要。薪资待遇是否与转正后相同，考核标准又该如何确定才能公平公正地评估员工表现呢？这些都与无固定期限试用期紧密相关。如果你对无固定期限试用期的具体操作，或者其延伸出的试用期薪资、考核等问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，消除你的困惑。