新公司拖欠工资怎么办

一、新公司拖欠工资怎么办

首先，要明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若新公司拖欠工资，你可先与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

同时，你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、新公司拖欠工资可通过哪些法律途径解决

新公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：与公司直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，要求公司支付工资。

三、新公司拖欠工资员工如何通过法律维权

新公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付工资，明确支付时间和方式，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临新公司拖欠工资的情况时，我们要清楚这是严重损害劳动者权益的行为。除了与公司积极沟通协商，还可以通过劳动监察部门投诉等方式来解决。若仍未得到妥善处理，申请劳动仲裁是有效的途径。并且，劳动者还享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。你是否正在遭遇新公司拖欠工资的困扰呢？对于如何收集证据、申请仲裁的流程以及能获得多少补偿等问题，若还有疑惑，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。