工伤鉴定轻者怎么赔偿

一、工伤鉴定轻者怎么赔偿

工伤鉴定较轻，赔偿项目通常有：

1.医疗费：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

4.护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付相应费用。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付，标准由省级政府规定。

需注意，要及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序获取合理赔偿。

二、工伤鉴定轻者赔偿流程和标准是怎样的

工伤鉴定为轻伤的赔偿流程与标准如下：

流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定的伤残等级，向社保经办机构和用人单位索赔。

标准

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一般由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。以医疗费为例，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、工伤鉴定为轻伤者赔偿标准是怎样的

在我国工伤鉴定并无“轻伤”概念，工伤适用劳动能力鉴定，分十个伤残等级。赔偿标准与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。

一般赔偿项目及标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：一级到十级伤残分别为27个月到7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省级政府规定。

需注意，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨工伤鉴定轻者怎么赔偿时，除了基本赔偿外，还有一些相关情况值得了解。比如，赔偿后若工伤旧伤复发，依旧可以享受工伤医疗待遇，进行相应的治疗和费用报销。另外，在康复期间，工伤职工有权获得停工留薪期的工资福利待遇，企业需按原工资标准支付。工伤鉴定轻者虽伤势相对不重，但赔偿的流程和细节仍有许多需要明晰之处。若你对于工伤赔偿的后续处理、旧伤复发的认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。