上海员工因病辞退员工赔偿标准是多少

一、上海员工因病辞退员工赔偿标准是多少

在上海，用人单位因病辞退员工的赔偿标准分医疗期内和医疗期满两种情况。医疗期内辞退属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满辞退，符合法定条件的，支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而医疗期满后，员工不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿金。

如果用人单位或员工对因病辞退涉及的赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、上海因病辞退员工怎样确定赔偿金额

若员工因病被辞退，首先需判断辞退是否合法。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法解除，比如员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、上海因病辞退员工赔偿标准是什么

在上海，若员工因病被辞退，属于违法解除劳动合同。

根据相关法律，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，而赔偿金则为15000×2=30000元。

不过，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当我们了解了在上海用人单位因病辞退员工的赔偿标准后，可能还会有一些相关问题。比如，如果用人单位不按照规定支付赔偿金，员工该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉呢？又或者，员工在医疗期内被辞退后，之前缴纳的社保和公积金该如何处理？这些问题都与因病辞退的赔偿紧密相关。你是否对这些后续问题感到困惑呢？如果对于用人单位因病辞退员工赔偿的后续事宜还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。