公司拖欠一点工资怎么办

一、公司拖欠一点工资怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若公司对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。而劳动者对仲裁裁决不服的，在法定期限内也可向法院起诉。整个过程要注意时效问题，避免自身权益受损。

二、公司拖欠工资劳动者如何依法维权

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式依法维权：

协商：先与公司友好沟通，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额，保留好相关聊天或谈话记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠少量工资能否申请法律赔偿

公司拖欠少量工资，劳动者能依法申请赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当遇到公司拖欠一点工资怎么办这个问题时，除了直接索要工资，还有一些相关情况需要了解。若公司长期以这种拖欠小额工资的方式对待员工，可能会涉及违反劳动法规中按时足额支付工资的规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。另外，如果公司拖欠工资导致员工无法按时偿还债务等产生额外损失，理论上员工也可主张合理赔偿。倘若你在面对公司拖欠工资的处理流程、经济补偿的计算标准等方面存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身合法权益，不要错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。