打架能开除职工吗

一、打架能开除职工吗

打架是否能开除职工需视具体情况而定。从法律角度，要看打架行为是否严重违反用人单位规章制度。若规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向职工公示，那么用人单位依据此开除职工可能被认定合法。

比如，企业规定在工作场所或因工作原因打架属于严重违纪，员工甲在公司内与同事因工作分歧打架，企业可依据此规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果规章制度未明确规定，或者打架行为与工作无关且未达严重违反社会公德等程度，直接开除职工可能面临法律风险。若员工认为开除不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、职工打架被开除，法律上合规吗

职工打架被开除是否合规需视具体情况判断。

若公司的规章制度明确将打架列为严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示，那么公司以打架为由开除职工，在法律上通常是合规的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果公司没有相关规定，或者规定不合理、制定程序不合法，那么开除职工就可能构成违法解除劳动合同。此时，职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工打架致伤，单位开除合法吗

单位开除打架致伤职工是否合法，需结合具体情况判断。

若单位规章制度明确将职工打架致伤等严重违反秩序或危害他人的行为列为严重违纪情形，且该规章制度是通过民主程序制定，已向职工公示，那么单位依据此开除职工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这种开除是合法的。

但若单位无相关规章制度，或规章制度制定、公示程序不合法，直接开除打架致伤职工，则可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金。

当探讨打架能开除职工吗这个问题时，除了了解企业是否有权利这么做，还需知道相关的一些后续影响。若企业因员工打架将其开除，员工可能面临社保断缴、再就业时原单位评价的影响等情况。并且，若员工认为企业开除行为不合理，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。劳动仲裁会依据企业的规章制度、打架情节严重程度等多方面因素来判定企业开除是否合法。如果你在遇到企业以打架为由开除职工的情况，对其中的法律界定、劳动仲裁流程等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。