做完一个月工不给工资怎么办

一、做完一个月工不给工资怎么办

若做完一个月工单位不给工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。劳动仲裁委受理后，会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位不得无故拖欠工资，通过这些合法途径能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

二、做完一个月工不给工资可通过哪些法律途径解决

做完一个月工单位不给工资，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决。这是最便捷的方式。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、工作一月未获工资，法律途径如何维权

若工作一个月未获工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨做完一个月工不给怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。如果遭遇这种欠薪情况，除了直接索要工资，还有可能涉及到经济补偿问题。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。另外，如果因欠薪与单位产生纠纷，证据的留存至关重要，像考勤记录、工作聊天记录等都可作为有力凭证。要是你在处理此类问题过程中，对于经济补偿的计算、证据收集的要点等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。