职工违反保密协议应担当什么法律责任

一、职工违反保密协议应担当什么法律责任

职工违反保密协议，需承担违约责任与侵权责任。

违约责任方面，应依协议约定，承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。比如，若因违约给单位造成经济损失，要赔偿相应损失。

侵权责任上，职工违反保密协议侵害单位商业秘密等权益，可能需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任。总之，职工违反保密协议要依法对单位承担相应法律后果，单位也应及时采取措施维护自身权益。

二、职工违反保密协议赔偿金额如何确定

职工违反保密协议，赔偿金额可按以下方式确定：

首先，有约定从约定。若保密协议中明确约定了职工违约时应支付的赔偿金额或计算方法，一般应按照协议执行。但约定的违约金过分高于造成的损失的，职工可请求法院或仲裁机构适当减少。

其次，无约定时，按实际损失确定。企业需举证证明因职工违约行为遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的利润减少、为补救损失产生的费用等。

最后，若实际损失难以计算，赔偿数额还可参照职工因违约所获得的利益确定。企业可通过调查职工因披露、使用商业秘密而获得的额外收入等方式确定该利益。

三、职工违反保密协议可采取何种法律维权手段

当职工违反保密协议时，用人单位可采取以下法律维权手段：

首先，可与职工协商解决，要求其停止违约行为、赔偿损失，达成解决方案。

若协商不成，用人单位可根据保密协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，且一裁终局。

若保密协议未约定仲裁条款，用人单位可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求职工承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约造成的实际损失。损失包括直接损失和间接损失。

若职工违反保密协议的行为侵犯商业秘密，且给用人单位造成重大损失的，用人单位可向公安机关报案，依法追究职工的刑事责任。

当探讨职工违反保密协议应担当什么法律责任时，除了明确的法律后果外，还有一些相关问题值得关注。比如保密协议中往往会约定违约金，若职工违约，企业有权要求其支付违约金，但违约金的数额是否合理会存在一定争议。另外，因职工违约给企业造成实际损失时，企业要求赔偿损失，损失的计算方式和范围也需要界定。如果你在遇到职工违反保密协议这类情况时，对违约金数额、损失赔偿计算等问题有疑问，或者想更深入了解职工违反保密协议的法律责任细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细剖析。