因疾病解除劳动合同应该如何赔偿

一、因疾病解除劳动合同应该如何赔偿

劳动者因疾病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者可要求用人单位给予不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

二、因疾病解除劳动合同赔偿标准是啥

若因疾病解除劳动合同，需区分不同情形。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。

三、因疾病被辞退有哪些赔偿规定

若劳动者因疾病被辞退，存在以下赔偿规定：

首先，若劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当我们关注劳动者因疾病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的相关规定时，要清楚这里面的经济补偿和赔偿金的计算标准都有着明确界定。但实际情况可能会更加复杂，比如在计算平均工资时，哪些收入该算进去，哪些不算。又或者用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权。如果您对这些情况还有疑问，想进一步了解劳动者在这种情况下权益保障的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。