认定工伤后第三人侵权谁买单赔偿

一、认定工伤后第三人侵权谁买单赔偿

工伤又遇第三人侵权，赔偿责任承担不简单。

劳动者有两个索赔方向。工伤保险待遇，由基金和单位按规支付，像医疗费用、停工工资等。

第三人侵权赔偿，第三人要赔劳动者损失，例如医疗费、误工费等。

不过有些赔偿会重复，如医疗费。各地处理有别，但要保障劳动者足额获赔，又防止其多得。劳动者可分别向相关方主张权益。

二、认定工伤遇第三人侵权法律责任谁担

当认定工伤遇到第三人侵权时，存在两种法律关系，对应不同责任承担方式。

从工伤保险责任角度，若认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任，如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。即便第三人侵权，职工仍有权享受工伤保险待遇。

从侵权责任角度，第三人实施侵权行为导致职工受伤，第三人应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

我国法律规定，除医疗费等实际支出费用外，职工可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿。即职工在获得工伤赔偿后，还可向侵权第三人主张民事赔偿。例如因第三人交通事故导致的工伤，职工既可以获得工伤保险补偿，也能要求肇事方承担侵权赔偿。

三、认定工伤遇第三人侵权，双重赔偿法律支持吗

在我国，认定工伤遇第三人侵权，双重赔偿在法律上是被部分支持的。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人请求民事赔偿。

像医疗费、护理费、营养费等具有补偿性质的实际支出费用，通常遵循“填平原则”，一般不能重复获得赔偿。而工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴，人身损害赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，属于不同性质的赔偿项目，劳动者可以分别主张，即可以获得双重赔偿。所以，劳动者在遭遇此类情况时，可就合理项目分别向社保部门及侵权第三人主张权益。

在探讨认定工伤后第三人侵权谁买单赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些关联问题值得关注。一方面，当工伤职工获得侵权第三人的赔偿后，工伤保险基金或用人单位是否还需支付相关待遇，不同地区规定有所差异。另一方面，工伤赔偿与侵权赔偿的项目重合部分如何处理，是双重赔偿、补充赔偿还是其他方式，也存在不同的操作模式。若你正面临认定工伤后第三人侵权赔偿的相关事宜，或是对赔偿流程、重合项目处理等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。