无力赔偿工伤死亡员工应该怎么办

一、无力赔偿工伤死亡员工应该怎么办

若用人单位无力赔偿工伤死亡员工，首先需明确工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应承担相应赔偿责任。

用人单位需及时申请工伤认定，认定后，若单位未依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等应由单位支付。若单位确实无力支付，家属可通过以下途径：一是与单位协商制定分期支付计划；二是向劳动监察部门反映，促使单位想办法解决；三是申请劳动仲裁，要求单位承担责任，仲裁后可申请强制执行，执行中可查询单位财产线索，协助法院执行。

此外，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。家属也可咨询当地法律援助机构，看是否符合条件申请法律援助以维护权益。

二、无力赔偿工伤死亡员工家属咋维权

首先要明确，即便用人单位无力赔偿，家属仍有多种维权途径。

工伤认定是基础，家属应及时申请，认定工伤后，可要求工伤保险基金先行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

家属可与单位协商赔偿事宜，达成协议后督促履行。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付应得赔偿。若单位确实无力支付，可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押等措施，还可查询单位账户资金及相关财产线索。

此外，若单位存在故意拖延、转移财产等恶意行为，家属可向劳动监察部门举报，追究单位及相关人员法律责任，以最大程度维护自身合法权益。

三、工伤死亡家属遇无力赔偿如何获赔

工伤死亡若用人单位无力赔偿，家属仍有多种获赔途径。首先，可查看用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，家属可向社保部门申请工伤保险基金赔付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。

若未缴纳工伤保险，家属可通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤认定，之后申请劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位确实无财产可供执行，家属可关注其是否有可期待财产权益，如未来的拆迁补偿款等。还可与用人单位协商制定分期赔偿计划。

此外，有些地区设有专项救助基金，家属可按规定申请，以缓解赔偿困难。总之，家属应通过合法途径积极争取自身权益。

当面临用人单位无力赔偿工伤死亡员工的情况时，家属除了上述提到的途径外，还需了解一些后续事项。比如在与单位协商分期支付计划时，如何确保协议具有法律效力，避免后期出现纠纷。又或者在申请劳动仲裁及强制执行过程中，可能会遇到哪些阻碍以及如何应对。若您对这些关于工伤死亡赔偿后续处理的问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。