喝酒过后工作受伤属于工伤吗

一、喝酒过后工作受伤属于工伤吗

喝酒过后工作受伤一般不属于工伤。根据法律，即便职工符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。若职工本可因工作原因在工作时间和场所内认定工伤，但血液酒精含量达标准、处于醉酒状态，即便满足其他工伤认定条件，也无法认定。

为避免此类纠纷，用人单位应做好预防措施：

1.加强对员工的安全教育，明确告知醉酒工作的危害和后果。

2.在工作场所设置酒精检测设备，定期或不定期进行检测。

3.建立严格的考勤和工作纪律制度，对醉酒上班的员工进行严肃处理。

4.发生事故后，及时收集相关证据，如酒精检测报告等，以准确判断是否因醉酒排除工伤认定。

二、工作前违规饮酒受伤能否认定为工伤

一般情况下，工作前违规饮酒受伤较难认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作前违规饮酒若导致醉酒状态，即使符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定工伤情形，也会因醉酒这一排除条款，无法认定为工伤。

不过，如果饮酒未达到醉酒程度，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在合理的工作准备活动中受伤，有可能被认定为工伤。最终是否认定需由社会保险行政部门依据具体事实和证据进行判断。

三、工作前饮酒受伤申请工伤认定能获批吗

工作前饮酒受伤申请工伤认定通常不能获批。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。

判断是否属于醉酒需依据相关医学标准，一般通过检测血液酒精含量确定。若职工工作前饮酒达到醉酒标准，即便因工作原因受伤，也不符合工伤认定条件。不过，若饮酒未达到醉酒程度，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则有可能被认定为工伤。

当探讨“过后工作受伤属于工伤吗”这个问题时，除了要明确这种情形是否算工伤外，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如若认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，这其中涉及申请工伤认定、劳动能力鉴定等诸多环节，每个环节都有相应的时间要求和手续。另外，工伤赔偿的具体项目也很关键，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果你在工作中遇到了受伤情况，对“过后工作受伤是否属于工伤”以及后续赔偿流程、赔偿项目等有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。