工人在工作中突然死亡算工伤吗

一、工人在工作中突然死亡算工伤吗

工人工作中伤亡认定工伤有多种情况。一般工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡也属工伤，像工作时被机器砸伤、触电等。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。

确定是否为工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议用人单位积极履行申报义务，及时为员工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，以保障合法权益。

二、工作中突发疾病经抢救无效死亡算工伤吗

工作中突发疾病经抢救无效死亡，在一定条件下算工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”两个关键要素，且死亡需是突发疾病当场死亡，或者虽未当场死亡，但在48小时内经抢救无效死亡。

若满足上述条件，职工的近亲属可在规定时间内申请工伤认定，按工伤待遇获得赔偿。赔偿项目一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不满足“工作时间”“工作岗位”或超过48小时死亡等条件，通常不能认定为工伤。

三、工人工作时突发疾病死亡是否属工伤

工人工作时突发疾病死亡，一般分情况判定是否属工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如工人在车间作业时突然晕倒，经医院全力抢救，但从发病到死亡未超过48小时，这种情况可视作工伤。

若工人虽在工作时突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，通常不认定为工伤。因为该条款明确了“48小时”的时间限制。

所以，工作时突发疾病死亡，关键看是否在工作时间和岗位，以及是否满足48小时内死亡这一条件来确定是否属于工伤。

当探讨工人工作中突然死亡算工伤吗这个问题时，除了明确是否认定为工伤本身，还有一些相关联的重要事项。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。另外，要是单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位承担。工人工作中的死亡情形多样，涉及的法律判定和权益维护较为复杂。若你对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。