劳动合同法关于调岗有什么规定

一、劳动合同法关于调岗有什么规定

1.用人单位调岗需依规进行，变更劳动合同内容含调岗应协商一致并书面确定，擅自调岗属违规，但法定情形下可单方调岗。

2.法定可单方调岗的情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；劳动者不能胜任工作。

3.面对用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。当因调岗发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

4.建议劳动者留存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与调岗有关的通知等，以便在维权时使用，更好地维护自身合法权益。

二、劳动合同法调岗规定下员工权益如何保障

根据《劳动合同法》，用人单位调岗须与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。这保障了员工的知情权与决定权，若未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

若调岗属合理的生产经营需要，且未降低工资待遇、工作条件等，无侮辱性、惩罚性，通常被认为合法。但不合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。

员工也能申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位、支付工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。比如用人单位以不合理理由将员工从管理岗调至清洁岗，员工可通过上述途径保障自身权益。

三、劳动合同法调岗时员工权益如何保障

依据《劳动合同法》，调岗时员工权益可通过以下方式保障：

首先，调岗应遵循协商一致原则。根据第35条，用人单位调岗需与员工协商并采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自调岗，员工有权拒绝。

其次，若单位以调岗为由变相辞退员工，员工可依第48条维权。单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

再者，若调岗导致员工工资降低等权益受损，员工可向劳动行政部门投诉。依据第85条，劳动行政部门责令单位限期支付差额部分；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当探讨劳动合同法关于调岗有什么规定时，除了法律条文的规定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。调岗后员工的薪资待遇调整就是其中之一，按照法律精神，调岗不应大幅降低员工薪资，否则可能构成对劳动者权益的侵害。另外，若员工不同意调岗，企业能否单方面解除劳动合同也是常见问题，一般情况下企业不能随意解除，否则需承担相应法律责任。如果您在调岗过程中遇到薪资调整、企业解除合同等方面的疑惑，或者对劳动合同法关于调岗的规定还有进一步的问题，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在眼前。