医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的

一、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的

1.单位在员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作时可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。同时应依法给予经济补偿、医疗补助费等，违法解除需支付赔偿金。

2.解决措施与建议：

单位应严格依照法律规定的程序和标准处理此类情况，提前做好书面通知和补偿核算工作，确保合法合规。

员工要了解自身权益，若遭遇单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

对于医疗补助费的评定，可依据专业医学鉴定确定病情程度，以合理确定补助金额。

二、医疗期满解除合同未给赔偿是否违法

医疗期满解除合同未给赔偿一般是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位在符合上述解除情形下，未依法给予劳动者经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿。

三、医疗期满解约未给经济赔偿是否违法

医疗期满解约未给经济赔偿一般违法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位医疗期满解约却不支付经济赔偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的，其实还有相关问题值得关注。医疗期满后若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。经济补偿金一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。而医疗补助费的数额通常根据员工的病情等情况确定。如果你在医疗期满劳动合同解除过程中，对经济赔偿的计算方式、医疗补助费的具体标准等问题仍有疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。