公司账面没钱倒闭如何赔偿员工经济补偿

一、公司账面没钱倒闭如何赔偿员工经济补偿

公司倒闭即便账面没钱，也应依法支付员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司没钱支付，员工可采取以下措施维权：

1.申请劳动仲裁，拿到生效裁决后申请强制执行。

2.若公司进入破产程序，员工作为债权人申报债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资和经济补偿等。

员工应及时运用法律武器维权，保障自身合法权益。

二、公司倒闭账面没钱员工经济补偿索赔合法吗

公司倒闭账面没钱，员工索赔经济补偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

即便公司账面没钱，员工仍可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拿到生效裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院会对公司资产进行清查，包括固定资产、债权等，若有可供执行财产，会依法执行用于支付员工经济补偿。

三、公司倒闭账面没钱员工工伤赔偿咋解决

当公司倒闭账面没钱时，员工工伤赔偿可按以下方式解决：

申请破产清算：员工可及时向法院申请该公司破产清算。在清算过程中，工伤赔偿款作为职工的工资和医疗、伤残补助等费用，会优先于普通债权受偿。

确认工伤保险情况：若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可向社保经办机构申请工伤保险待遇。符合条件的，社保机构会支付相应的赔偿。

追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

建议员工尽快收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过法律途径维护自身权益。

当探讨公司没钱倒闭如何赔偿员工经济补偿时，除了了解基本赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资和加班费在公司倒闭时该如何清算。一般来说，员工的工资应优先从公司剩余资产中支付，加班费也包含在内。另外，员工的社保缴纳情况在公司倒闭后也至关重要，若公司未足额缴纳社保，员工有权要求补缴。如果您所在的公司面临倒闭情况，或者对公司倒闭后员工经济补偿的计算、社保补缴等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。