拖欠年终奖不让辞职怎么办

一、拖欠年终奖不让辞职怎么办

首先，关于拖欠年终奖，这属于劳动报酬纠纷。你可先与单位协商，要求支付年终奖。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

其次，关于不让辞职的问题。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。所以你只要按此程序通知单位，到期便可离职。若单位以各种理由阻挠，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，仲裁委一般会支持你的合法解除请求。同时，你还可一并主张拖欠的年终奖及其他应得权益。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通知单位辞职的凭证等，以备不时之需。

二、被拖欠年终奖还遭限制辞职，法律咋维权

若遭遇被拖欠年终奖且遭限制辞职的情况，可通过以下途径维权：

收集证据：保存劳动合同、工资条、绩效评估、公司关于年终奖的规章制度、沟通记录等，以证明存在年终奖约定及被拖欠事实，还有公司限制辞职的证据。

与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其拖欠年终奖及限制辞职的行为违法，要求支付年终奖并办理正常离职手续。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，他们会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被拖欠年终奖还遭限制辞职法律咋解决

被拖欠年终奖和遭限制辞职，劳动者可通过以下途径解决：

被拖欠年终奖：若劳动合同、公司规章制度等明确约定了年终奖，公司无正当理由拖欠，属违约行为。劳动者可先与公司协商，协商不成，收集证据（如合同、制度文件、过往发放记录等）向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及逾期支付的赔偿金。

遭限制辞职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。公司限制辞职违法。劳动者按规定通知后，若公司仍不办理离职手续，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并出具离职证明，若因此造成损失，还可主张赔偿。

当面临年终奖辞职辞职的情况时，除了关注如何追回应得的年终奖，还有一些与之紧密相关的问题值得考虑。比如，若因拖欠年终奖导致员工辞职，员工是否能获得相应的经济补偿。根据法律规定，在特定情形下，员工以此为由解除劳动合同是可能拿到经济补偿的。另外，年终奖的计算方式和发放标准在不同企业存在差异，若与企业在这方面有分歧该如何解决也是关键。如果您正遭遇拖欠年终奖辞职的难题，或者对上述拓展问题存有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。