申请工伤认定举证具体内容有哪些

一、申请工伤认定举证具体内容有哪些

申请工伤认定时，举证责任在用人单位。具体举证内容如下：

首先，需证明双方不存在劳动关系。若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。

其次，对于职工受伤不属于工伤的情形，要提供相应证据。比如，证明职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的证据。

再者，若涉及工伤认定的其他争议事项，如职工受伤时间、地点、原因等，用人单位也需提供能支持其观点的证据。

总之，用人单位应积极履行举证责任，否则将承担不利后果，劳动保障行政部门会根据现有证据作出工伤认定决定。

二、申请工伤认定举证责任该如何分配

申请工伤认定举证责任分配如下：

劳动者：应承担初步举证责任，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；还需提供医疗机构的诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，证明自己受了事故伤害或患职业病。

用人单位：若其不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明劳动者的伤害不属于工伤情形，如证明劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害等。若用人单位无法举证，则社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据作出工伤认定决定。

三、申请工伤认定举证责任如何分配呢

申请工伤认定的举证责任分配规则如下：

职工一方：职工或其近亲属申请工伤认定时，需承担初步举证责任，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构的诊断证明书等，用以证明其在工作中受到伤害的事实。

用人单位一方：若用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害等。若用人单位无法提供有效证据证明其主张，社会保险行政部门可根据职工一方提供的证据，作出工伤认定决定。

当探讨申请工伤举证具体内容有哪些时，除了已知的举证要点，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位不认为是工伤，由谁承担举证责任呢？依据法律规定，此时用人单位需承担举证责任。另外，工伤举证过程中的时间限制也很关键，一旦超出规定时间提交证据，可能会影响工伤认定结果。你在申请工伤举证过程中是否遇到难题？若对工伤举证的证据效力、特殊情形下的举证等问题仍有疑问，别让困惑阻碍你维权的脚步，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。