公司拖欠工资解除劳动合同要补偿吗

一、公司拖欠工资解除劳动合同要补偿吗

若因公司拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该公司工作3年，月工资5000元，公司拖欠工资导致其解除合同，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司拖欠工资致解约员工能获双倍赔偿吗

公司拖欠工资致员工解约，员工一般不能获双倍赔偿，但可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而员工因公司拖欠工资主动解约，不属于此列。所以员工可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，而非双倍赔偿。

三、公司拖欠工资致合同解除员工能获赔偿吗

公司拖欠工资导致员工解除合同，员工通常能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者要维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。员工需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

当探讨公司拖欠解除劳动合同要补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关联的重要问题值得关注。若公司需给予补偿，补偿的计算方式就是一大关键。一般补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，若公司拖欠解除劳动合同的同时还存在未提前通知的情况，劳动者是否能额外获得代通知金也是大家关心的。如果你在公司拖欠解除劳动合同的补偿、计算方式或代通知金等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。