工伤一天的工资怎么算

一、工伤一天的工资怎么算

工伤期间工资计算方式如下：

停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，员工月工资为5000元，工伤停工留薪期内，单位应每月支付5000元。

停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的：继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间停工留薪工资法律上咋定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤期间工资发放标准法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等，但加班费除外。所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨工伤一天的工资怎么算时，除了计算本身，还有相关的后续问题值得关注。比如工伤认定后的工资发放期限，一般是从工伤发生之日起到工伤职工评定伤残等级的期间，这段时间原工资福利待遇不变。另外，若工伤职工康复后不能从事原工作，单位需另行安排合适岗位，在调岗期间工资待遇的确定也很关键。如果您对工伤工资计算的具体细节、工资发放期限的规定，或者调岗后工资待遇等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准详尽的指导。