醉酒在工作中受到的伤是否为工伤

一、醉酒在工作中受到的伤是否为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，一般情况下醉酒在工作中受到的伤不能认定为工伤。但需注意，若能证明醉酒并非导致事故发生的直接原因，仍有可能争取工伤认定。比如在工作场所因突发疾病等正常工作关联因素受伤，同时被检测出醉酒状态，但醉酒与受伤无直接因果关系，这种情况可通过详细举证及专业鉴定等方式尝试认定工伤。建议及时收集相关证据，按工伤认定程序申报，具体可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确维护自身权益。

二、醉酒工作受伤申请工伤认定会被认可吗

醉酒工作受伤申请工伤认定一般不会被认可。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

判断是否醉酒需依据相关医学检测标准。若职工因工作原因受伤，但经检测处于醉酒状态，即便符合其他工伤认定情形，也不能认定为工伤。因为醉酒可能导致行为失控、判断力下降，增加工作中的危险，职工自身对损害结果存在过错。所以，醉酒工作受伤通常不能获得工伤认定。

三、醉酒工作受伤申请工伤认定会被支持吗

醉酒工作受伤申请工伤认定通常不会被支持。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

判断职工是否醉酒需依据相关医学检验。若检验结果表明职工在工作时处于醉酒状态，即便其受伤符合一般工伤认定情形，也无法认定为工伤。这是因为醉酒可能导致职工行为能力和判断力下降，增加工作风险，为防止职工因自身醉酒行为引发事故而获取工伤赔偿，法律作出此规定。

当探讨醉酒在工作中受到的伤是否为工伤时，除了明确这一核心问题，还有相关情况值得关注。比如，若醉酒员工在工作中受伤后，因工伤认定的情况不同，医疗费用的承担主体也会有所差异。若认定为工伤，医疗费用可按工伤待遇处理；若不认定为工伤，费用可能需员工自行承担或由其他途径解决。另外，对于因醉酒受伤影响工作进度，企业在员工恢复期间的工资发放和岗位安排等也有相应规定。如果您对醉酒工伤认定后的医疗费用、工资待遇等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。