辞职没有到30天就走了会怎么样

一、辞职没有到30天就走了会怎么样

若辞职未到30天就走，可能产生如下法律后果。从劳动法角度看，这属于违法解除劳动合同。

对于用人单位而言，若因劳动者突然离职遭受损失，比如岗位空缺导致的生产经营受影响等，可要求劳动者赔偿。

从劳动者自身来讲，若给单位造成损失需赔偿。并且，如果用人单位以此为由不支付工资或克扣工资，是违法的。但正常情况下，只要劳动者提前通知了，即使未到30天，单位也应在离职时结清工资。不过，后续再就业时，新单位可能因你未按正规流程离职，对你诚信度有疑虑。所以，建议尽量提前30天书面通知单位辞职，以避免不必要的法律风险和麻烦。

二、未到30天辞职违反法律要担何责

劳动者未到30天辞职，可能要承担相应责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若未提前30天通知就离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天，且用人单位还需支付经济补偿。

三、未提前30天辞职给公司造成损失要赔偿吗

根据《劳动合同法》，劳动者辞职一般需提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前30天辞职，且该行为给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

公司要证明存在损失及损失与劳动者未提前通知有直接因果关系。损失通常包括招录新员工费用、业务衔接不畅导致的经济损失等。

实践中，公司应提供证据证明损失数额，如招聘新员工的招聘费用凭证、业务损失的相关合同及财务记录等。若公司无法证明损失，劳动者无需赔偿。所以，未提前30天辞职不必然赔偿，关键看公司能否证明实际损失及因果关系。

当探讨辞职没有到30天走了会怎么样时，除了可能面临的常规情况，还有一些相关后续值得关注。若员工未提前30天通知就离职，可能使公司在工作交接、人员安排上陷入被动，从而引发公司要求员工承担一定的赔偿责任，比如因工作未交接造成的业务损失等。而且，这也可能影响员工的职业声誉和后续的背景调查。此外，在社保和档案转移方面也可能出现一些问题。如果你曾有过类似未到30天就离职的情况，或者对这种离职后的赔偿、社保档案处理等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。