外勤出车祸主责可以申报工伤吗

一、外勤出车祸主责可以申报工伤吗

外勤出车祸主责一般不可以申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以，若您在此次外勤车祸中负主要责任，不符合上述认定工伤的条件。不过，即便不能认定工伤，若车祸涉及第三方侵权，您仍可向第三方主张人身损害赔偿，比如医疗费、误工费、护理费等。您可收集好事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，为后续维权做好准备。若您对工伤认定等法律问题还有其他疑问，可随时与我沟通。

二、外勤车祸负主责申报工伤法律上认可吗

一般情况下，外勤人员在车祸中负主责申报工伤，法律上不予认可。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条明确要求在交通事故类工伤认定中，员工需是非本人主要责任。

不过，如果该外勤是因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害的，即便在车祸中负主责，也可认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以关键要看是否符合“因工外出、工作原因”的条件。

三、外勤车祸负主责申请工伤认定能获批吗

一般情况下，外勤因车祸负主责申请工伤认定不能获批。

依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条款明确强调了在这类情形下，本人需是非主要责任，若外勤在车祸中负主责，通常不符合该认定条件。

不过，若该外勤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，即使负主责，按照第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，仍有可能被认定为工伤。所以需结合实际情况判定。

当探讨外勤出车祸主责可以申报工伤吗这个问题时，我们了解到一般主责情况下申报工伤存在限制，但还有一些相关情况值得关注。比如，若外勤工作中存在单位安排不合理等特殊因素导致车祸发生，在法律层面可能有不同判定。另外，若在事故发生后，单位存在拖延协助申报等情况，劳动者自身该如何维护权益也是关键。如果你对外勤出车祸主责申报工伤的具体流程、特殊情形下的认定，或是后续权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。