第三人侵权导致工伤赔偿怎么算

一、第三人侵权导致工伤赔偿怎么算

职工因第三人侵权遭遇工伤，会产生民事赔偿和工伤保险待遇重叠情况。

从工伤保险看，职工依规能享相应待遇。像医疗费用报销（重复部分或不重复给），停工留薪期工资福利照旧，构成伤残还有津贴。

从民事侵权讲，侵权第三人得担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。

实际中，有些地区采用补差原则，有的支持兼得（部分项目除外）。具体要按当地规定和实际情况办。要及时收集证据，合法维权。

二、第三人侵权致工伤，单位应承担哪些赔偿责任

第三人侵权致工伤，单位承担的赔偿责任如下：

未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险费，需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等责任。

三、第三人侵权致工伤，赔偿责任划分如何定

第三人侵权致工伤，赔偿责任划分遵循以下规则：

民事侵权赔偿方面：第三人因过错导致职工人身损害，应承担侵权赔偿责任。依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。职工可直接向第三人主张侵权损害赔偿。

工伤保险赔偿方面：根据《工伤保险条例》，职工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。即便有第三人侵权，不影响工伤认定和赔偿。

双重赔偿原则：在我国司法实践中，除医疗费等实际损失通常不能重复赔偿外，职工可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。如伤残补助金、死亡抚恤金等，二者可并行不悖。

职工能从侵权第三人和工伤保险基金处获得合理赔偿，以充分弥补损失。

在探讨第三人侵权导致工伤赔偿怎么算之后，还有一些关联问题值得关注。一方面，获得工伤赔偿后，对于第三人侵权的民事赔偿是否还能全额主张呢？一般而言，除医疗费用等实际支出费用可能不会重复赔偿外，其他项目是可以兼得的。另一方面，工伤认定的时效性也很关键，如果没有在规定时间内申请工伤认定，可能会影响赔偿权益。倘若你对第三人侵权导致工伤赔偿的具体计算、民事赔偿与工伤赔偿的关系，或是工伤认定时效等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。