在厂里意外身亡怎么赔偿

一、在厂里意外身亡怎么赔偿

厂里意外死亡，先判断是否算工伤。像工作时、工作地点因工作出事等情况，符合条件家属就能申请认定。

认定工伤后，赔偿有这些：

丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度月均工资。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，按工资一定比重发。

若不算工伤，按过错分赔偿责任。厂方有错就要赔，像丧葬费等。家属要赶紧收集证据协商，谈不拢就仲裁或起诉。

二、厂里意外身亡，家属获赔程序是怎样的

厂里意外身亡，家属获赔一般按以下程序进行：

首先，确定是否为工伤。在事故发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定（如有必要）。工伤认定后，病情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，家属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，获取赔偿。被认定为工伤的，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、厂里意外身亡赔偿责任及金额划分有何规定

在厂里意外身亡，赔偿责任和金额划分需分情况。

若属于工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目及金额主要有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因第三人侵权导致身亡，侵权人承担侵权赔偿责任，用人单位若存在过错，也需承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

若员工自身疾病突发死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按工伤赔偿。

当我们探讨在厂里意外身亡怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，如果身亡员工有需要抚养或赡养的亲属，赔偿中还涉及供养亲属抚恤金的发放，其标准依据亲属情况有所不同。另一方面，赔偿费用的支付方式和时间节点也至关重要，这关系到家属能否及时获得经济支持。倘若你对在厂里意外身亡赔偿的具体计算、供养亲属抚恤金的申请流程等方面存在疑问，或是对赔偿过程中的任何环节感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。