公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少钱

一、公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少钱

公司没商量就突然降薪，劳动者申请劳动仲裁，赔偿得看具体情形。要是劳动者因降薪解除合同，公司得给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。

若劳动者要求恢复原工资继续干，仲裁支持了，公司得补发降薪期间少发的工资。

要是还有没及时足额发工资等情况，可能还得加付赔偿金，具体以仲裁结果为准。

二、公司违法降薪劳动仲裁经济补偿金咋算

公司违法降薪，劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿金，计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，申请劳动仲裁维权。

三、公司违法降薪劳动仲裁能获哪些赔偿

公司违法降薪，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.工资差额：公司违法降薪期间，劳动者实际工资与原工资标准的差额部分，用人单位应补足。

2.经济补偿：若劳动者因公司违法降薪解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少钱这个问题时，除了明确赔偿金额的计算，还有相关要点值得关注。比如降薪后劳动者的社保缴纳基数是否会随之不当降低，这可能影响劳动者未来的社保待遇。另外，如果公司以降薪逼迫劳动者主动离职，这在法律上可能被认定为变相违法解除劳动合同，劳动者也有权获得相应赔偿。你是否正面临公司突然降薪的困扰，对赔偿计算、社保问题或变相辞退赔偿还有疑问呢？别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。