员工过失造成的工伤由谁负责

一、员工过失造成的工伤由谁负责

1.员工因过失导致工伤，通常责任由用人单位担。工伤认定按无过错原则，只要符合条件就认定工伤，保障职工权益、分散单位风险。

2.认定工伤后，待遇支付有规定。工伤保险基金付医疗费等，单位付停工留薪期工资。若单位没缴工伤保险，所有待遇都由单位承担。

3.要是员工重大过失给单位造成其他重大损失，单位能依内部制度要求员工适当赔偿。

二、员工过失致工伤，单位与员工责任咋划分

在我国，员工因自身过失导致工伤，一般遵循无过错责任原则。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便因自身过失，也应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。

单位通常要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。若单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付。

员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。通常情况下，员工自身过失不影响工伤认定和单位承担责任，员工无需对工伤承担赔偿责任，但单位可依合法有效的规章制度对员工进行内部纪律处分。

三、员工过失致工伤，单位需担责吗

单位通常需担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定一般遵循无过错责任原则，即不论员工在事故中是否存在过失，只要符合工伤认定情形，单位就需承担相应责任。

若员工被认定为工伤，单位要承担多项责任。例如，在工伤保险基金支付范围外，单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。不过，如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。所以，员工因自身过失导致工伤，单位仍需担责，但缴纳社保可减轻部分负担。

当探讨员工过失造成的工伤由谁负责时，除了明确责任主体这一核心问题，还有相关联的重要内容值得关注。一方面，即便员工存在过失导致工伤，其依然享有工伤保险待遇，单位不能因员工过失而剥夺这一权益。另一方面，若员工的重大过失给单位带来了额外损失，单位在承担工伤赔偿责任后，是否可向员工进行部分追偿也需探讨，但这要依据具体情况和法律规定。你是否在处理员工过失造成工伤的事宜中遇到难题呢？若对于员工过失工伤后的待遇标准、单位追偿条件等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。