职工工伤认定申请流程是什么

一、职工工伤认定申请流程是什么

职工工伤认定申请分几步走。

第一步是申请时间。单位要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况能延期。单位没申请的，职工等1年内可直接申请。

第二步是准备材料。得有工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

最后是审核决定。部门15日内审核材料决定是否受理，受理后一般60日内出结果，事实清楚的15日内就能定。

二、职工工伤认定申请被拒该如何维权

职工工伤认定申请被拒，可通过以下途径维权：

行政复议：自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。需提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书等材料，阐述复议请求和理由。

行政诉讼：若不想申请复议，可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状、证据材料等，在诉讼中提供能证明符合工伤认定条件的证据，由法院对工伤认定决定的合法性进行审查。

通过上述途径，可争取重新认定工伤，维护自身合法权益。

三、职工工伤认定申请材料不符合咋办

若职工工伤认定申请材料不符合要求，社保行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应在规定时间内按要求补正材料。

补正材料期间，工伤认定程序会中止，待材料补齐后恢复。如果申请人未在规定期限内补正材料，可能导致工伤认定申请不被受理。

若因特殊原因无法按时补正，可与社保行政部门沟通说明情况，争取延长补正期限。申请人补正材料时要确保材料真实、完整、有效，符合相关规定和格式要求。若对补正要求有疑问，可咨询社保行政部门或专业律师，避免因材料问题影响工伤认定结果。

在探讨职工工伤认定申请流程是什么之后，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。认定结果出来后，如果职工对工伤认定结论不服，是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益的。而且，工伤认定之后的劳动能力鉴定也是重要环节，它关乎着职工后续能获得的赔偿待遇等。职工只有清楚这些后续流程和应对办法，才能在工伤事件中更好地保障自己的合法权益。要是你在工伤认定申请流程以及后续处理方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。